Üniversite tercihi yapan adayların tercih formunu teslim etme süresi 6 Ağustos 2010 Cuma günü sona erecek.

Tercih işlemlerini tamamlayan adaylar, formları internetten veya başvuru merkezleri aracılığıyla ÖSYM'ye gönderebiliyor. Tercih formları 6 Ağustosa kadar teslim edilebilecek.

Tercihlerini internet üzerinden bireysel olarak gönderecek adaylar, T.C. Kimlik numarası ve ÖSYS şifresi ile ÖSYM'nin ''osym.gov.tr'' internet adresinden yapabilecek.

Bu yöntemler dışında posta, fax, elektronik posta gibi yollarla tercih bildiriminde bulunulamayacak.

Abant İzzet Baysal, Yaşar ve Dicle Üniversitesi Rektörlükleri, çeşitli birimlerde istihdam edilmek üzere Profesör, doçent ve yardımcı doçent alacak.

Rektörlüklerin alımlara ilişkin duyuruları Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlandı.

Duyurulara göre Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörlüğü Diş Hekimliği Fakültesi için 1 doçent, 3 yardımcı doçent alımında bulunacak.

Yardımcı Doçent adaylarının yabancı dil sınav tarihleri daha sonra belirlenecek ve adaylara başvurdukları birim tarafından duyurulacak.

Adaylar başvurularını 15 gün içinde Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörlüğüne yapacaklar.

Büyük fıkıh alimi, Hanefi mezhebinin kurucusu İmam-ı Azam Ebû Hanîfe'nin (8.yy.) ilmi faaliyetler yanında ticaretle de meşgul, zengin bir zat olduğu malumdur. Bu büyük insan, gündüz öğleye kadar mescitte talebelerine ders verir, öğleden sonra da ticari işleri ile uğraşırdı.
Bir gün ders verdiği sırada bir adam mescidin kapısından seslendi:
- İmam efendi geminiz battı!... (İmamın ticari mal taşıyan gemileri vardı)
İmam-ı Azam bir anlık tereddütten sonra:
- Elhamdülillah dedi.

Tüm Özel Öğretim Kurumları Derneği (TÖDER), üniversiteye giriş sınavı kadar, tercihlerin de önemli olduğunu, öğrencilerden, ileride mutlu olabilmeleri için tercihlerini çok dikkatli yapmalarını istedi.

Konuya ilişkin yapılan yazılı açıklamada, her yıl yaklaşık 1,5 milyon gencin, üniversiteye yerleşebilmek için sınavlara hazırlandığı, sınavlarda başarıyı hedefleyen öğrenci ve velilerin, sınavlara hazırlık sürecinde ve sınav sonrasında yaşadıkları duyguların farklılık gösterdiği belirtildi.

Tercih dönemlerinin, gençlerin sınava hazırlanırken yaşadığı stresi, ''zor karar verme sürecine'' dönüştürdüğü ifade edilen açıklamada, şu görüşlere yer verildi:

''Yaklaşık 1,5 milyon öğrenci ve ailesi için sınav ve sınav sonrası yaşanan kaygının ana temeli, herkesin bu sınavlara yüklediği anlamda yatıyor. Üniversiteye girmek, hangi bölüm olursa olsun bir yere yerleşmek arzusu, gençlerimiz ve aileleri için meslek edinmenin birinci şartı. Mesleki yönlendirme süreçlerinde lise hayatı boyunca kişisel gelişim adına içselleştirilen ve benimsenen yol haritaları, sınav maratonunun sonucunda elde edilecek kazançların belirleyicisidir.

İş görüşmelerine giderken ve iş hayatında renklerin uyumuna dikkat edilmesi gerektiği bildirildi.

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Pazarlama Bölümü Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Mete Sezgin, yaptığı açıklamada, iş görüşmelerinde ve iş hayatında renklerin uyumuna dikkat edilmesi gerektiğini, temiz düzenli giyinmenin yanı sıra aşırı makyaj yapılmamasını tavsiye etti.

Kıyafetin kişinin önüne geçmemesi gerektiğini belirten Sezgin, “Kıyafetiniz, kişiliğinize, statünüze, fiziğinize uygun olmalıdır. Kamu, finans, siyaset, hukuk gibi resmi sektörlere bayanlar genellikle lacivert, gri, bordo, haki, bej, vizon, kamel gibi renkleri, erkekler ise kahverengi hariç koyu renkleri tercih edebilir. Güven veren, ciddi görünen renkler tercih edilmeli” dedi.

Bunları okumadan sakın kariyer değiştirmeyin. Zira geri dönüşü zor bir yola çoktan girmiş olabilirsiniz. İşte kariyer değiştirirken yapılan ölümcül hatalar

Bir işte hatta bir şirkette başlayıp 10 yıl – 20 yıl orada kalmak babalarımızın, dedelerimizin tarzıydı, artık bunun modası geçti. Batıda insanlar hayatları boyunca en az beş ya da altı kez kariyer değişikliği yapıyor. Bu akım Türkiye’ye de sıçradı. Gençler arasında yapılan araştırmalar, pek çok kişinin bu eğilimde olduğunu ortaya koyuyor.

Tüm hayatımızı baştan sona etkileyecek bu kararı verirken temel çıkış noktası bunu gerçekten istemekten geçiyor. Peki diyelim ki kararınız karar. Beklentileriniz doğrultusunda sizi yönlendirecek bir plan da yaptınız. Sonrasında neler yapmalı? Somut olarak isteklerinizi ve yapabileceklerinizi kağıda döktükten sonra belirsizliğin azaldığını siz de fark edeceksiniz. Unutmamanız gereken küçükte olsa attığınız her adımın sizi sonuca yaklaştıracağıdır. Ama bu yolda yürürken taşlara takılıp tökezleyebilirsiniz de. Bunu önlemek için izlediğiniz strateji ne olursa olsun aşağıdaki 10 hatayı asla yapmayın!

ODTÜ ve ODTÜ-Teknokent'in yeni mezun gençlere şirket kurma imkanı sağlayan ''Yeni Fikirler Yeni İşler Yarışması'', bu yıl tüm kategorilerde aldığı toplam 190 yenilikçi proje önerisi ile 5 yılın başvuru rekorunu kırdı.

Bu yıl 4 kategoride 250 bin TL ödülün dağıtılacağı yarışmanın birinci aşamasını kazananlar, 11 Haziranda düzenlenen törenle açıklanacak.

Elginkan Vakfı ana sponsorluğunda Türkiye'nin ilk teknolojik iş fikri yarışması olan ''Yeni Fikirler Yeni İşler''de bu yıl Türk Telekom'un sponsorluğu ile yarışılan kategori sayısı 4'e çıktı.

Yarışmada, bu yıl dağıtılacak toplam girişim sermayesi desteği de 250 bin TL'yi aştı. Yarışmayı kazananlar, 75 bin TL'lik Elginkan Vakfı Teknoloji Ödülü'ne, 50 bin TL'lik Savunma Sanayi Müsteşarlığı Özel Ödülü'ne, 50 bin TL'lik Türk Telekom Özel Ödülü'ne ve 25 bin TL'lik OSTİM Özel Ödülü'ne sahip olacak.

Toplumu ilgilendiren bir konuda, güzel bir işe mi imza attınız? Yoksa yaşınız da 18 - 29 arasında mı? Belki de aranan o kişi; sizsiniz!

Dağlık bir bölgede yaşayan ailelerin evlerinde sürekli yas vardı. Çünkü bebekler ölüyordu. Bu yürekleri burkan olayın suçlusu, kullandıkları bacasız sobalardı. Bunu fark eden bir genç, "ne yapabileceğini" düşündü, kolları sıvadı ve işe koyuldu. Sonuç mu? O evlerde yaşayan yüzlerce ailenin kaderi değişti... Artık bebekleri ölmüyordu...

İşte böyle başlıyor hikaye... Bunun gibi onlarca, yüzlerce var... Şu ana kadar bilinenlerin hepsi dünya ülkelerinden. Peki ya Türkiye'de, elini taşının altına koyacak "gençler" yok mu?

Elbette var.. Ve hatta ailelerinin, çevrelerindeki insanların, yaşadıkları mahallenin, köyün, kasabanın kaderini değiştiren yüzlerce kişi... "Değiştiren" diyoruz, çünkü bir şeyleri başarmak için sadece hayal etmek ya da bir fikre sahip olmak yetmiyor. Adım atmak da çok önemli...

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanı Yusuf Ziya Özcan, 2010-2011 eğitim öğretim yılı için üniversite kontenjanlarının yüzde 5 oranında artırılabileceğini söyledi.

YÖK Genel Kurulu, Yusuf Ziya Özcan başkanlığında saat 10.00'da başladı. Genel Kurula verilen öğle arasında gazetecilerin sorularını yanıtlayan YÖK Başkanı Yusuf Ziya Özcan, üniversite kontenjanları konusunun, toplantının öğleden sonraki kısmında ele alınacağını söyledi. Artışın ne kadar olacağı ile ilgili bir soru üzerine Özcan, yüzde 5 oranında gerçekleşebileceğini belirtti.

YÖK Genel Kurulu, geçen yıl devlet üniversitelerinin kontenjanlarını yüzde 15, vakıf üniversitelerinin kontenjanlarını ise yüzde 20 oranında artırmıştı. Böylece, 2008-2009 eğitim öğretim yılında yaklaşık 465 bin olan devlet üniversitelerinin kontenjanları, 2009-2010 eğitim öğretim yılında 534 bine; yaklaşık 67 bin olan vakıf üniversiteleri kontenjanları ise 84 bine yükseltilmişti.

Özel okullardan bazıları yıllık eğitim ücretlerine enflasyon civarında zam yaparken, bazıları enflasyonun üstüne çıktı. Bazı özel anaokullarının ücretlerinin yüzde 20-30 oranında artırıldığı Ankara'da, bu okulların fiyatları 8 bin-35 bin arasında değişiyor.

Türkiye Özel Okullar Birliği Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Cem Gülan, tüm özel öğretim kurumlarının 31 Mayıs 2010'a kadar 2010-2011 eğitim-öğretim yılı ücretlerini ilan ettiklerini belirtti.

İstanbul'da özel okulların yüzde 6 ile 15 arasında değişen oranlarda zam yaptıklarını ifade eden Gülan, ''Bize ulaşan bilgilere göre, İstanbul'da zam oranı ortalama yüzde 10 civarında. Bunu, en az 100 okulun ücretlerinin ortalamasına bakarak söylüyorum. Dolayısıyla İstanbul'daki okullar enflasyon civarında kaldılar diyebiliriz. Anadolu'nun diğer illerinde ise tecrübelerime dayanarak, bunun yüzde 8.5'lere düştüğünü tahmin ediyorum'' dedi.

İzmir'in Bornova ilçesinde, üniversitesi öğrencisi genç 6 katlı binanın çatısından atlayarak intihar etti.

Alınan bilgiye göre, Bornova 77 Sokak'taki 6 katlı apartmanın çatısına çıkan Yiğit İlhan (24), kendini boşluğa bıraktı.

Beton zemine düşen İlhan olay yerinde hayatını kaybetti.

Durumun bildirilmesi üzerine olay yerine gelen polis, İlhan'ın üzerinde bulduğu kimlikten Ege Üniversitesi Gıda Mühendisliği Bölümü öğrencisi olduğunu belirledi.

Polis, çatıda yapılan incelemede, İlhan'ın kendini boşluğa bırakmadan önce içtiği sanılan sigara izmariti ile kalp ritmini düzenleyici bir hapın boş kutusunu buldu.

Toplumu değiştirecek bir fikri hayata geçirmenin yolu sosyal girişimcilikten geçiyor. Sosyal girişimcilik eğitimi ise Türkiye'de ilk olarak Boğaziçi Üniversitesi'nde SOGLA projesi çerçevesinde verilecek.

Bangladeşli ekonomi profesörü Muhammed Yunus, mikro kredi fikri ile yüzlerce insanın hayatını değiştirdi. Kurduğu Grameen Bankası, yoksul kişilere kendi işlerini kurmaları için cüzi miktarlarda kredi verdi ve böylece birçok kişi hem iş sahibi oldu, hem de yoksulluktan kurtuldu. İşini kuranlar kredilerini geri ödediği için yeni insanların iş kurmasının önü açıldı. Bu fikir Muhammed Yunus'a 2006 yılında Nobel Barış Ödülü'nü getirdi.

Muhammed Yunus'un öyküsü, birçok insanın belki hayalini kurduğu ama gerçekleştiremediği bir başarıyı anlatıyor aslında. Hemen herkesin toplumda değiştirmek istediği, yanlış gittiğini düşündüğü bir şeyler var. Eğitimden sağlığa, kadın haklarında çevre sorunlarına kadar birçok alanda...

Fem Dershaneleri Rehberlik Uzmanı Faruk Ardıç, Yükseköğretime Geçiş Sınavı'ndan düşük puan alan öğrencilere seslendi: "Bu bir maraton. Sınav 5 oturumdan oluşuyor bunu unutmayın. Umutsuzluğa kapılmaya gerek yok. Planlı ders çalışmaya devam edin."

Yükseköğretime Geçiş Sınavı'nı (YGS) kazanan adaylar üniversite sınavlarının ikinci maratonu için çalışmaya devam ediyor. Beş oturumdan oluşan Lisans Yerleştirme Sınavı (LYS) için öğrenciler şafak sayıyor.

Fem Dershaneleri Rehberlik Uzmanı Faruk Ardıç, 'LYS'lere odaklanma zamanı' diyerek YGS'den düşük puan alan öğrencilerin umutsuzluğa kapılmadan çalışmaya devam etmelerini öneriyor. YGS kayıplarının rahatlıkla telafi edilebileceğini vurgulayan Ardıç, LYS'lerdeki soru sayısının fazla olmasını ve sınavın beş oturumdan oluşmasını bir avantaj olarak değerlendiriyor.

Ülkemizin sınav sistemlerinde niye 3 yanlış 1 doğruyu götürür? Nedenleri değil de aslında yarattığı sonuçlar üzerinden düşünelim.

Götürüyor elbette. Asıl soru: Nereye götürüyor?

Ülkemizin sınav sistemlerinde niye 3 yanlış 1 doğruyu götürür? Nedenleri değil de aslında yarattığı sonuçlar üzerinden düşünelim.

Muhteris alt mesajlar, sistemdekiler tarafından şöyle algılanıyor (bilinçli veya bilinçsiz olarak):

- Daha dikkatli olmalısın! Daha daha...

- Risk alacağına boş bırak daha iyi.

- Mükemmel olman gerek,

- Diğerlerine fark atacaksan mutlaka ek birşey yapmana gerek yok. Hatta birşey yapmasan daha iyi, bedel ödemek niye?

Yükseköğretime Geçiş Sınavı (YGS) stresini geride bırakan öğrenciler, Lisans Yerleştirme Sınavı için şafak saymaya başladı.

Sınava sayılı günler kalması, öğrencileri yoğun bir stres altına alıyor. Stresten motivasyonu azalan öğrenci, son günleri verimli değerlendiremiyor. Ancak YGS'den kötü puan alan adaylar LYS ile durumu telafi edebilir. Az zamanda çok mesafe kat edilebilir.

Sayısal öğrencilerin yol haritası ne olmalı?

Sayısalcı öğrencilerin bu dönemde çalışacakları konular özel bir eleme ile seçilmelidir. Bu seçim fayda esaslı olmalı ve kısa zamanda halledilebilecek konular seçilmeli. Branş öğretmenleri ile hemen görüşülmeli ve deneme raporları esas alınarak bir çalışma takvimi çıkarılmalı. Bu takvimde belirleyici etken, denemeler sonrasında yapılan yanlışlara veya doğrulara bakılarak güncellenmeli.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), 10 bin kadroya 9 bin 599 öğretmen atadı.

Milli Eğitim Bakanı Nimet Çubukçu, öğretmen atamaları dolayısıyla MEB Başöğretmen Salonu'nda düzenlenen törendeki konuşmasında, kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlerle başarılı bir şekilde yürüttükleri eğitim öğretim faaliyetlerine, bu atamaların taze bir kan getireceğini ümit ettiğini söyledi.

Öğretmenliğin, heyecan duymadan yapılacak, sevgi ve inanç olmadan icra edilecek bir meslek olmadığını vurgulayan Çubukçu, ''İşte öğretmenlerimiz yeni nesilleri yetiştirecek ve bu nesilleri yetiştirirken gösterecekleri çabayla öğretmenlik mesleğini en onurlu ve en saygın meslek haline getireceklerdir'' diye konuştu.

Yeni eğitim-öğretim yılında öğrencileriyle buluşacak genç öğretmenlerin, bu mesleğin saygınlığı ve onuruyla hareket edeceklerine ve özveriyle çalışacaklarına yürekten inandığını dile getiren Çubukçu, genç öğretmen kitlesine sahip olmalarını büyük bir zenginlik olarak gördüğünü belirtti.

İlköğretim 8. sınıf öğrencileri yarın, 7. sınıf öğrencileri ise Pazar günü Seviye Belirleme Sınavı'na (SBS) girecek.

SBS, tüm il merkezleri ile yurt dışında Lefkoşa, Trablusgarp, Riyad, Medine, Cidde, Tebük, Kuveyt, Aşkabat, Taşkent, Bakü ve Bişkek'de gerçekleştirilecek.

SBS tüm sınav merkezlerinde Türkiye saatiyle 10.00'da merkezi sistemle aynı anda yapılacak.

Sınava girecek yaklaşık 1 milyon 15 bin 8. sınıf öğrencisine sınavda 100 soru yöneltilecek ve 120 dakika süre verilecek.

Kimlik kontrolleri ve salonlara yerleştirme işlemlerinin zamanında yapılabilmesi için adayların en geç saat 09.30'da sınav yerlerinde hazır olmaları gerekiyor.

Çalışana motivasyon için ilginç uygulama...

Moda ve konfeksiyon alanında dünyanın en tanınan markalarından biri
olan Hugo Boss, Türkiye’deki İzmir fabrikasında, 3.000’i aşan çalışanıyla takım elbise, bayan ve spor giyimile gömlek üretimi yapıyor. Hugo Boss İzmir’i farklı kılan bir özelliği isemavi yakalı çalışanına sunduğu İK uygulamaları. Özellikle kariyer planlarına, gelişimlerine oldukça önemveren Hugo Boss İzmir’inmavi yakalı çalışanlarına yönelik pek çokmotive edici uygulaması da var.

MAVİ YAKALILARA KARİYER FIRSATI

Hugo Boss İzmir İnsan Sistemleri Müdürü Mustafa İskifoğlu, Hugo Boss’ta
mavi yakalı çalışanları için de beyaz yakalılarda olduğu gibi kariyer
sistemlerinin mevcut olduğunu söylüyor. İşe yeni başlayan tümmavi yakalılar,
teknik becerilerine, kıdemlerine, eğitim seviyelerine ve bireysel niteliklerine göre Standart, Esnek, Libero ve Usta kademesine kadar yükselebiliyor.

Belki bir feryad, belki de sessiz çığlık. Görünen ise sisli bir hava, uluyan kurtlar ve bir bilinmezin ortasına hop diye düşüverme…

Sıra şimdi kimde. Nasıl bir katliama kurban gidecek iyi niyetler. Nerede gerçekleşecek beklenmedik suikast. Kurban kim?

Nasıl geçirecekler boyunduruğu, sadece hakka eğilmiş boyna? Kaç koldan saldırıp bir çırpıda yutuverecekler bir masum geleceği. Açıp gözlerimizi sağımıza solumuza, önümüze arkamıza, altımıza üstümüze bakma zamanı gelmedi mi?
Görebiliyor muyuz bize doğru hızla menzil alan zehirli okları. Görebiliyor muyuz sessizce kılığından çıkmış hançerleri.

Evet, şimdi sıra kimde? Hangimiz kurbanız şeytana uşak olmuş masum yüzlü gerçeklere. Bu bir iğneli fıçı ayini değil. Bu endülüste kalan son Müslümanların katliam töreni de değil. Asırlardır türkün son kalesi selanikin düşman eline düşüşü de değil.

Yeni bir iş gününe başladınız. İşte iş yerinizde mutlu olmanın püf noktaları...

Durmadan çalan telefon, şefin acilen istediği dosyalar, bunlar yetmiyormuş gibi iş arkadaşlarınızdan gelen sorular, zaten yetiştirmeniz gereken projelerin üstüne eklenince saatlerin nasıl geçtiğini anlamıyorsunuz. Bakıyorsunuz iş saati sona ermiş ve günün sonuna geldiğinizde, yine işlerin yarısı yerinde duruyor. Günler böyle akıp gidiyor, işinizden aldığınız zevk ve tatmin giderek azalıyor, yerine bitmemiş işlerin stresi gelmeye başlıyor. Bu stres gün geçtikçe artıp kronik bir hale geliyor. Kronik stres ise sağlığımızı tehdit eden unsurların başında geliyor. Bu gidişe karşı bir şeyler yapmayı deneyip, sağlığınıza katkıda bulunabilirsiniz aslında.;

1- VAKİT NAKİTTİR: Zamansal öncelikleri 60 : 40 ilkesine göre belirleyin. Bunun anlamı şudur: Zamanın yüzde 60’ını asıl işinize ayırın, yüzde 20’sini beklenmedik aktivitelere ve geri kalan yüzde 20’sini ise kendinize ayırın. Zamanınızı planlarken daima kişisel performans eğrinizi dikkate alın. Sıkıcı veya zor işleri öğle tatilinden sonraya bırakmayın ve bunları daha zinde olduğunuz sabah saatlerinde halledin, böylece bitmemiş tatsız bir işin stresini de üstünüzden atmış olursunuz.

Aileler olarak sınavı bir ölüm kalım meselesi olarak görmemeli, öğrencinin de böyle görmesini engellemelisiniz. Siz rahat olursanız, çocuk da rahat olacaktır. Bu bağlamda, sınav zamanında neşeli olmalı, güzel şeylerden bahsederek çocuğunuzun moralini yüksek tutmalısınız. Sınav sonuçlarıyla ilgili yorumlar yapmamalısınız. Olumsuz yorumlar moral bozar; olumlu yorumlar ise beklentiye, dolayısıyla da kaygıya yol açar.

* Öğrenciler sınav sürecinde ailelerinin söz ve davranışlarından fazlasıyla etkilenir. Bu nedenle çocuğunuza karşı hoşgörülü olmalı, onu anlamaya çalışmalısınız.

* Çocuğunuzun üzerinde baskı oluşturabilecek şekilde şartlandırmalar yapmayınız. "Senin kazanacağından eminiz." demek böyle bir baskıya yol açabilir. Bunun yerine, "Nasipten ötesi yoktur." demek daha rahatlatıcı bir yaklaşım biçimidir.

Türk Sağlık-Sen, Sağlık Bakanlığı'nda görevli çalışanlara mezun oldukları unvana dair kadronun, unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan verilmesi için mahkemeye başvurdu. Dava çalışanların lehine sonuçlanırsa Sağlık Bakanlığı bünyesinde çeşitli fakülte ve yüksekokulların mesleki eğitim veren bölümlerinden daha önce mezun olmuş personel, bu unvana uygun bölümlere, unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan geçiş yapma hakkına kavuşacak.

Sağlık Bakanlığı, Türk Sağlık-Sen'in çeşitli fakülte ve yüksekokulların mesleki ve teknik eğitim bölümlerinden mezun olup farklı unvanda istihdam edilen personele, mezun oldukları unvana dair kadronun sınava tabi tutulmadan verilmesi talebini reddetti. Bunun üzerine sendika, Ankara Nöbetçi İdare Mahkemesi'ne dava açtı. Dava dilekçesinde, memuriyete atanmadan önce çeşitli fakülte ve yüksekokulların mesleki ve teknik eğitim veren bölümlerinden mezun olan personelden farklı unvanda istihdam edilenlere, mezun oldukları unvana dair kadronun sınava tabi tutulmadan verilmesi gerektiği belirtildi.

İzmir Üniversitesi ve İŞKUR işbirliğinde sağlık sektörüne yönelik açılacak mesleki eğitim için mülakatlar devam ediyor.

İzmir Üniversitesi ve İŞKUR işbirliği, İzmir’de sayıları 500 bine yaklaşan işsiz için umut oldu. Mesleki eğitim süresince 330 TL aylığın verileceği, yüzde 25 istihdam garantili sağlık sektörüne yönelik projeye ilgi yoğun. 300 kişinin seçileceği eğitim için İzmir Üniversitesi’nde mülakatlar devam ediyor.

“Topluma hizmet odaklı üniversite?” olma yolunda önemli adımlar atan İzmir Üniversitesi, Sürekli Eğitim Merkezi aracılığı ile verdiği eğitimlerle, işsizlerin umut kapısı oldu. Sağlık sektörüne yönelik olarak İŞKUR tarafından finanse edilen ve yüzde 25 istihdam garantisi sunulan proje ile dişçi asistanı, hasta danışmanı, hasta ilişkileri, hasta kayıt elemanı, medikal muhasebe, yardımcı sağlık personeli, çağrı merkezi elemanı ve hastane temizlik elemanı yetiştirilecek. 2 ve 4 aylık eğitim süresince mülakatlar sonrası seçilecek 300 kursiyere 330 TL aylık ödenecek.

DSİ 6. Bölge Müdürlüğü'nün projeleri içme ve kullanma suyu ile enerji ihtiyacını karşılarken 50 bin kişiye de istihdam kapısı açacak.

Adana, Mersin, Hatay ve Osmaniye illerini kapsayan sahada hizmet veren DSİ Adana 6. Bölge Müdürlüğü'nün baraj ve büyük içme suyu projelerinin, toprağa hayat vereceği ve enerji ihtiyacı ile içme ve kullanma suyu temin edeceği gibi 50 bin kişiye de istihdam kapısı açacağı bildirildi. Devlet Su İşleri (DSİ) 6. Bölge Müdürü Numan Doğan Gündüz Türkiye genelinde sulamada kullanılan suyun 30 milyar metreküp olduğunu, bunun yüzde 10'unun 6. Bölge Müdürlüğü sınırlarında kullanıldığını belirtti.

Bölgede, işletmeye açılan sahalarda sulama oranının yüzde 82 olduğunu ifade eden Gündüz, ''Bu oran, yüzde 65 olan Türkiye ortalamasının üzerindedir. Ancak, artan ihtiyaç, gelişen teknolojiyle birlikte yeni yatırımlara ve ilave tesislere ihtiyaç duyulması nedeniyle geçen yıl başlatılan çalışmalar tüm hızıyla sürüyor'' dedi.

Doğtaş Mobilya 15 milyon dolara mal olacak yeni üretim tesisi faaliyete geçtiğinde üretim kapasitesini yüzde 20 artırırken 250 kişilik istihdam yaratacak.

Doğtaş Mobilya Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Adnan Doğan, Çanakkale'deki tesislerini 15 milyon dolarlık yatırımla büyüttükleri böylece üretim kapasitelerinin yüzde 20 artacağını ve burada 250 kişinin istihdam edileceğini söyledi. Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki Doğtaş Mobilya mağazasını ziyaret eden Doğan geçen yıl yaşanan krize rağmen Doğtaş mobilyanın büyümeye devam ettiğini söyledi.

Doğtaş Mobilya'nın kuruluşunun 38’inci yılı olan 2010'da, yurt içinde ve yurt dışında 38 mağaza açmayı planladıklarını kaydeden Doğan, ''Bu hedefi gerçekleştirme yolundayız. Şu anda Türkiye'nin her şehrinde, her biri en az 1000 metre karelik olmak üzere 130 mağazamız var. Ayrıca 68 ülkede faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. Yurt içindeki mağaza artışının yanı sıra önümüzdeki günlerde Suudi Arabistan, Mısır, Ürdün, Suriye, Bulgaristan ve Kazakistan'da yeni mağazalar açacağız'' diye konuştu.

İŞKUR ile yapılan işbirliği çerçevesinde, İstanbul Kültür Üniversitesi Meslek Yüksekokulları tarafından verilecek ücretsiz işgücü geliştirme kursları 31 Mayıs’tan itibaren başlıyor.

İŞKUR (İş ve İşçi Bulma Kurumu) ile yapılan işbirliği çerçevesinde, İstanbul Kültür Üniversitesi Meslek Yüksekokulları tarafından verilecek ücretsiz işgücü geliştirme kursları 31 Mayıs’tan itibaren başlıyor. İstanbul Kültür Üniversitesi İşletmecilik ve Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulları öğretim üyeleri ve görevlilerinin katkılarıyla verilecek işgücü geliştirme kursları kapsamında, Türkiye’de istihdam ihtiyacının olduğu ve gelişime açık iş alanlarındaki işgücünü artırmaya yönelik on farklı program uygulanacak.

İstanbul Kültür Üniversitesi’nin, sosyal sorumluluk bilinci doğrultusunda üniversite-sanayi ve sosyal kurumlar arasındaki işbirliğine katkı yapmak amacıyla düzenlediği kurslar yıl sonuna kadar devam edecek. İŞKUR’a kayıtlı olma ön koşulunun arandığı kurs programları için başvuru yapan adaylar arasından İstanbul Kültür Üniversitesi bünyesinde mülakatla seçilecek 750 kişi, mesleki gelişimlerine yönelik ihtiyaç duydukları iş alanı ile ilgili kurstan ücretsiz olarak yararlanacak.

Renk seçimi deyip geçmeyin. Günün büyük bir bölümünü geçirdiğimiz ofislerin rengi psikolojiyi etkileyebildiği gibi konsantrasyonu bozabiliyor.

Ofis ortamının kişiselleştirilmesinin doğrudan aidiyeti ve verimi etkilediği biliniyor. Bu yüzden de ofisin rengi ne olursa olsun çalışanlar masalarını, bilgisayarlarını kendi istediği gibi, en sevdiği kalemler, çerçeveler ile bir nebze olsun değiştirir ve kendi ofis rengini yaratır.

Ergonominin önemi gün geçtikçe artsa da örneğin devlet dairelerinin ofis renginde griden vazgeçemediğini görürüz. Hastanelerde beyaz ve yeşil tonlarının huzuru çağrıştırdığı, kırmızı tonlarının yemek sektöründe iştah açıcı yönü ile tercih edildiği, otorite çağrıştırmak isteyen firmalarda lacivert tonlarının daha çok kullanıldığı biliniyor. Ancak ofis için renk seçerken yaptığınız işin de önemi var. Örneğin bir tasarım firmasında canlı, parlak ve zıt renkler tercih edilirken danışmanlık şirketinde daha ikincil renk tonlarının tercih edilmesi doğru olacaktır. İşte Filli Boya’nın işyerleri ve yapılan işlere göre renk önerileri…

Türkiye’de, iş sağlığı ve güvenliği konusunda önemli bir boşluğu gündeme getiren İskele Güvenliği Konferansı, İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası kapsamında, Ankara Bilkent Otel’de gerçekleştirildi. İskele sistemleri konusunda dünyanın önde gelen firmalarından Layher’in katkıları ile ARTI Danışmanlık tarafından düzenlenen konferansa kamu ve özel sektör temsilcileri büyük ilgi gösterdi. Konferansta, Çalışma Bakanlığı’nın ilk denetimlerinde, uyarı cezası alan şantiyelerden yüzde 66’sında, ikinci denetimde iskele güvenliği ile ilgili eksik ve yanlışını düzeltmediği için faaliyetlerin durdurulduğu ve kapatma cezası verildiği, önümüzdeki dönem denetimlerin daha da yaygınlaştırılacağı vurgulandı.

Mevzuatla ilgili sıkıntılar dile getirildi

Son yılların gözde İK uygulamalarından performans ölçme ve değerlendirme sistemi MRA, subjektif değerlendirmenin önüne geçmeyi hedefliyor...

İnsan Kaynakları uygulamalarıyla ilgili en büyük eleştiri, performans değerlendirmesi yaparken objektif hareket edemeyecekleridir. Bu düşünceden yola çıkan insan kaynakları ölçme ve değerlendirme danışmanlık şirketi Psikoloji Bilimleri Enstitüsü, bu alandaki en yeni gelişmeyi Türkiye'ye getirdi.

İngiltere merkezli ortağı, iş odaklı psikometrik ölçme ve değerlendirme araçları ve e-İK alanlarında çalışmalar yapan danışmanlık şirketi Cubiks tarafından geliştirilen ve dünyanın 30 ülkesinde Ocak 2010'dan itibaren kullanılmaya başlayan Multi–Rater Assesment (MRA)–Çok Yönlü Değerlendirme, performans değerlendirmeleri yapılırken kişisel değerlendirmenin tamamen ortadan kaldırılmasını amaçlıyor.