Mesleğinde mâhir olan, mesleği ile ilgili bilmesi gerekenlerin yanında daha kapsamlı bilgi birikimine sahip olan, alanında pratik ve tecrübe sahibi kimseler kariyer sahibi, olarak tanımlanır. Kişi, aynı düşüncelerle ayı hedefe ulaşmak isteyen birçok kişiden farklı olabilmek için daima kendini geliştirmek zorundadır.

Uzmanlar ‘kariyer’ dediğimiz ayrıcalığa sahip olmak için beş dilin iyi bilinmesi gerektiğinden bahsederler. Bunlardan ilki doğru ve düzgün kullanılan bir Türkçe’dir. Doğru ve güzel kullanılmayan bir dil anlaşmazlıklara yol açar. Derdini kısa ve öz cümlelerle ifade edebilmek birçok şeyi de beraberinde getirir. İkincisi, mesleğinin gerektirdiği bir yabancı dil bilmektir. Günümüzde birçok meslek İngilizce bilmeyi gerektirir. Burada kastedilen günlük konuşma dili değil, aslında meslekî yabancı dildir. Üçüncüsü meslekî alandaki çalışmalarını bilgisayar ortamına aktarabilmektir. Alanında araştırma yapabilmeli, bilgisayarın temel programları olan ofis programlarını iyi derecede bilmelidir. Mesleği sayısal hesaplara dayanan biri için ise dördüncüsü mesleği ile ilgili herhangi bir problemi matematik dilinde ifade edebilmesidir. Diğer alanlar için de aynı durum söz konusu olup ezbere dayalı iş yapmaktan kaçınmasıdır.

Günümüz modern yönetim anlayışında işletmelerin insan kaynaklarından etkinlikle yararlanabilmeleri için kariyer geliştirme programlarına yer vermeleri, gerek organizasyonel etkinlik, gerekse çalışanın iş tatmininin sağlanması açısından oldukça büyük önem taşımaktadır. Kariyer Geliştirme Sisteminin 2 alt basamağı mevcuttur; Kariyer Planlama ve Kariyer Yönetimi.

Kariyer Planlama;
- Kişinin kendi bilgi, beceri, ilgi, değer yargısı, güçlü ve güçsüz yönlerinin değerlendirilmesi,
- Organizasyon içi-dışı kariyer olanaklarının tanımlanması,
- Kendisine kısa, orta , uzun dönemli hedefler saptaması,
- Kariyer planlarının hazırlanması,
- Ve planların uygulanması süreçlerini içerir.

Kariyer Yönetimi ise;

Toplum olarak en önemli problemlerimizden biri işsizlik ve gelir azlığı. İşsizlik sosyal patlamaların ana sebebi. Krizlerden sonra artan psikolojik sorunlar, boşanmalar vb.’nin bir kısmı ekonomik nedenlerden kaynaklanıp bu konuda milletçe daha duyarlı olmamız gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu problemin çözümünde her ne kadar idarecilere büyük görevler düşse de meselenin sosyal ve psikolojik kaynaklarının üzerinde de durulmalı ve gerek işsizler gerekse aileleri neler yapabilecekleri konusunda bilinçlendirilmelidir. İşsizliğin nedenleri elbette kişilerin içinde bulundukları şartlara göre değişmekle birlikte en büyük problem bilindiği gibi yeterli iş imkanlarının olmamasıdır. Bunun için daha fazla girişimcinin devletten destek alarak işsizlere iş imkanı açması gerekmektedir. Bununla beraber girişimcinin de uygun kalifiye elemana ihtiyacı bulunmaktadır. Bir konuda yetişmiş eleman bulmak kolay değildir.

Bir kişinin aranan eleman olma niteliğine sahip olamamasının bazı kişisel nedenleri de bulunmaktadır. Bunların başında kişinin yeterli eğitim alamaması, bilhassa tahsiline çeşitli sebeplerle devam edememesi gelmektedir. Bununla beraber eğitimli kesim arasında işsizlik oranının gittikçe arttığı da bilinmektedir.

İslami hassasiyetleri olup, müslümanca yaşam tarzını şiar edinen profesyonellere neden müslüman iş çevreleri bu kadar kayıtsız?
Neden iş gücü konusunda bu kadar düşük malliyet politikası izleniyor?
Neden rekabetçi olunması gereken konularda nitelikli işgücü istihdamı yeterli yapılmıyor?
Uluslarası sermayenin kucağına itilmiş olan müslümanlara neden sahip çıkılması adına birşeyler yapılmıyor?
Nerede bu şirketler? Neden Müsiad bu alanda etkili değil?
Neden?

Bundan 10-20 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? Hayatınız şu an olduğu gibi devam ederse, aşağıdakilerden hangisini söyleyeceksiniz?

"Tam hedeflemiş olduğum yerdeyim. Hayatımı hem mutlu olduğum işi yaparak, hem de iyi para kazanarak yaşıyorum."

"Keşke yeniden başlama şansım olsaydı. Eminim geçmişte yaptığım hataları yapmazdım; çünkü bu kariyer kesinlikle benim hayallerimdeki değil."

Kariyerinizde ve hayatınızda değişiklik mi yapmak istiyorsunuz? Kendinizi geliştirmek ve çevre edinmek mi istiyorsunuz. Amerikalı İnsan Kaynakları uzmanı Gabrielle Parkinson'un hazırladığı bu 10 strateji size yardımcı olabilir.

1. İşe kendinizle başlayın.

Kendinize ve hayatınıza objektif olarak bakın. Kariyerinizde ilerlemek istediğiniz yola doğru ilerliyor musunuz? Hayatınız yolunda gidiyor mu? Kişisel ve kariyerinizle ilgili gelişiminize devam ediyor musunuz? Sevdiğiniz işi mi yapıyorsunuz?

Eğer işveren olsaydınız kendinizi işe alır mıydınız? Eğer işveren olsaydınız kendi nitelik ve deneyiminize sahip biriyle çalışmak ister miydiniz? Diyelim ki iş görüşmenizi yapan kişi sizin hakkınızda sizin kadar bilgiye sahip, sizinle ilgili her konuya hakim. Mesela etrafta kimse yokken nasıl çalıştığınız, işinize karşı takındığınız tavır, şirket müşterilerine karşı tutumunuz, her gün işiniz dolayısıyla muhatap olduğunuz kişilerle ilişkiniz...

Kariyerinizi bir yolculuk olarak düşünün. Bu yolculuğun inanılmaz bir macera olmasını mı yoksa sıkıcı bir tur olmasını mı istersiniz? İşte size yolculuğunuzu keyifli hale getirecek 4 adım.

1.İçsel pusulanızı yaratın.

Referanslar büyümek isteyen işletmelerin en büyük yardımcısıdır. Fakat, artan rekabetle, referanslar da artık eskisi gibi anlamlı değildir. Örneğin, bir yazılım firmasının P&G'yle, Coca-Cola'yla bir zamanlar iş yapmış olması o firmanın değerini kesin olarak göstermez çünkü yapılan işin niteliği, firmadan alınan servisten ne kadar memnun olunduğudur mühim olan.
 
İş ne olursa olsun, herkesin referansları kullandığını ve firmalardan yazılı bir teşekkür belgesi aldığını hepimiz biliyoruz. Sizce bunlar müşteri adaylarını ne kadar etkiler, kaç kişi bu tür bir teşekkür mesajını okuyup, bun güvenerek servis almak ister? Siz böyle bir referansı ne kadar samimi buluyorsunuz?

İşverenlerin artık, elemanlarda aradığı teknik özelliklere ilave olarak, işin içine psikoloji, kişilik analizi, iletişim becerileri ve davranış özelliklerini de kattığını belirten Öner, iş arayanların öncelikle iyi bir özgeçmiş yazmaları gerektiğini söyledi.
 
Özgeçmişlerde kişisel bilgi, ulaşım bilgisi, iş deneyimi, eğitim durumu, beceriler, kariyer hedefi, yabancı dil ve bilgisayar bilgisi, referanslar ve hobilerin yer alması gerektiğini anlatan Öner, özgeçmişe yazılacak hobilere ilişkin olarak, “Hobilere genellikle kitap okumak, sinemaya gitmek, spor yapmak yazılır. Eğer hobiler yazılacaksa, ‘macera romanı okurum’, ‘belgesel film izlerim’, ‘dağcılıkla ilgilenirim’ gibi belirgin ifadeler kullanılmalıdır” dedi.

Büyük emeklerle yaratilan kariyerler, bazen hatali davranis lar yüzünden çok kisa bir sürede yitiriliyor. CareerBuilder.com sitesinin editörü Kate Lorenz, isini korumak isteyenlere on maddelik bir liste sunuyor. Iste kariyer mahveden 'zehirler'...
 
 
1 - Insanlarla Basarili Iletisim Kurmamak
Harvard Business Review and Fast Company dergilerinde yayinlanan yazilar, insanlarin sevilebilir ama az yetenekli kisileri, çok becerikli ama sevimsiz kisilere tercih ettigini anlatan yazilarla dolu. Arastirmalar,sevilmeyen bir elemanin isini ne kadar iyi yaparsa yapsin, arkadaslari tarafindan dislanacagini ortaya koyuyor.

Yetenekli, hırslı ve teknik deneyime sahip olabilirsiniz; ancak başarılı bir profesyonel olmak için sadece işi bilmek, deneyim sahibi, hırslı ve yetenekli olmak yetmiyor. İşe uygun bir imaj sergilemeniz de bu konuda çok önemli. Örneğin; sakız çiğneyen, iki lafından biri “tamam ya” olan biri sizce ne kadar etkili olabilir? Teknik açıdan başarılı pek çok çalışan, sosyal açıdan zayıf olarak görülüyor
 
 

Etkileyiciliğinizdeki ufak pürüzler iş yaşantınızda size pahalıya mal olabilir. “Anadolu Hayat” internet sitesinde, çalışanları bu konuda uyararak, kariyerinizi olumsuz etkileyebilecek 10 hata hakkında bilgi ve öneriler veriyor.

Patronunuzla maaşınızı görüşürken ne yapmanız ve ne yapmamanız gerektiği konusunda kesin yargılara varmak doğru değildir, fakat pazarlığa oturmadan önce bilmeniz gereken bazı tehlikeler var. İşte yapmamanız gereken beş hata:
 
 
1) Maaş pazarlığına çok çabuk başlamak
 

Zamanlama çok önemlidir. Resmi bir iş teklifi yapılmadan önce maaş konusunda konuşmaya başlamak uygun olmaz. Eğer size teklif edilen maaş paketi ihtiyaçlarınızı karşılıyorsa, kabul etmekte tereddüt etmeyin. Hiçbir zaman sadece pazarlık etmiş olmak için pazarlık etmeyin. Maaş konusunu hiç açmamanız gerektiği hissine de kapılmayın. Teklifi değerlendirmek için zamana ihtiyacınız olduğunu veya maaş konusunda biraz daha konuşmak istediğinizi söylemek yanlış anlaşılmaz.

Kendinizden bahseder misiniz?
Mülakatlarda en sık karşılaşılan sorulardandır. Kafanızda önceden hazırladığınız kısa bir ifade olmalıdır. Eğer yönlendirme olmazsa, işle alakalı kısımlarla ifadelerinizi sınırlandırın. Mülakata alındığınız pozisyonla ilgili olarak önceki işlerinizi ve yaptıklarınızı anlatın. Geçmişten günümüze doğru bir sıra takip edin.
 
Eski işinizden niçin ayrıldınız?
Her türlü duruma rağmen olumlu tavrınızı koruyun. Temel bir problemi asla yönetim ile ilişkilendirmeyin ve asla amirinizin, takım arkadaşlarınızın veya firmanın içsel sorunlarından bahsetmeyin. İş veren güvenebileceği bir adayla çalışmak ister. Örneğin değişik kariyer fırsatlarından, farklı bir şeyler yapma ihtiyacınızdan veya ileri dönük sebeplerden bahsedebilirsiniz.

Bizim çocukluğumuzda bir espri vardı. Akıldan kıt olanların başına huni takarlar ve üzerine �AKILLI� yazarlardı. Tabiî bunun ne anlama geldiği herkes tarafından bilinirdi. Yani akıllı demekle veya �Ben dünyanın en akıllı adamıyım� demekle akıllı olunmuyor. Yani ben en akıllıyım diyerek, diğer insanları aptal yerine koymak, akıllılık demek değildir. Hem, ben en akıllı insanım demekle, insanlık için ne gibi bir buluş, yenilik, bütün nesillere yol göstericilik gibi bir çalışma yaptınız? Bir takım sıradan şeyler yapmakla dünyanın en akıllı adamı mı olunur? Peki nasıl akıllı olunur? İzah etmeye çalışayım efendim.
 
İnsanların en akıllıları onlardır ki, asıllarını, dünyaya neden geldiklerini ve ne ile vazifeli olduklarını hakkıyla bilirler ve hadlerini aşmazlar. Bütün çalışmalarını bu düşünce esasına göre yaparlar. Tevekkül ederler; yani ellerinden geldiğini tamamıyla yaparlar ve sonucunu Allah�tan beklerler. Hayatta hakiki anlamda gelişim ve başarı bu düşüncelerle elde edilir. Yoksa �Ben bilirim, ben yaparım, ben başardım, ben kazandım, ben ben ben� � demek şeytanın ve şeytanın askerlerinin işidir. Bu anlamdaki başarı, başarı değildir.

Okulu bitirdin ve bir işe girdin. Sana bir masa verdiler. Bir bilgisayarın bile var. Öğrencilik yıllarının avare havası geri gelmemek üzere geçti gitti.
 
Daha yirmilerindesin. Kariyer merdiveninin henüz ilk basamağına adım attın ama "gerçek" hayat tüm sorunları ve stresi ile omuzlarına bindi bile. Yükselmek, daha fazla para kazanmak istiyorsun.
 
Ancak hayat o kadar zor ki...
 
Belirsizliğin Sisi
 
Yeni bir işe girdiğinde önce belirsizlik bulutları üzerine çöker. "Yukarısı"nın senden tam ne istediğini bir türlü belirleyemezsin. Öncelikler ve önemli görülen şeyler sık sık değişir. Sorular çok cevaplar azdır. Her yaptığında eksik bulurlar. Bunalır gibi olur, anfilerin özlemini çekersin.

İşte size iş fırsatı.
 
Her ay 100 bin kişinin iş başvurusu yaptığı Google’da çalışmak için önce şirketin anketini çözmek gerekiyor. Adaylara hangi hayvanları beslediği bile soruluyor. İşte ilginç sorular:
 
Afşin Yurdakul´un haberi
 
Google ailesine katılmak için doğru cevaplanması gereken diğer sorular; "Hiç dünya rekoru kırdınız mı?", "Garsonluktan para kazandınız mı?" ve "Odanız toplu mu dağınık mı?".
 
New York Times’ın haberine göre, şimdiye kadar hep en yüksek not ortalaması olan adayları tercih eden Google, artık kitabı yayınlanmış ya da kendi kulübünü kurmuş ilginç profillere öncelik veriyor. Ayda 100.000’e yakın iş başvurusu alan şirket, en iyi adayı seçebilmek için internet üzerinden bir anket doldurtuyor. Cevaplarda tavırlar, davranış, kişilik ve liseye kadar inen özgeçmiş detayları dikkate alınarak seçim yapılıyor.

Avrupa’da eğitim alarak kariyer yapan Türkler, bulundukları ülkeler yerine Türkiye’ye dönmeyi giderek artan oranlarda tercih ediyor. Tersine beyin göçü sıralamasında, Almanya başı çekiyor. Bunda Türklere eğitimli de olsalar uygulanan ayrımcılık önemli rol oynuyor. Bir diğer sebep Almanya’daki düzenli yaşam ve kurallı toplum yapısının getirdiği tekdüzelikten uzaklaşma arzusu.

Gurbetçiler veya yaygın söylemiyle ‘Alamancılar’ dendiğinde genelde akla öncelikle Avrupa ülkelerinde çalışan Türk işçileri gelir. 40 yıl öncesine dayanan göç olgusu içerisinde her gidenin zihninin bir kenarında ‘kesin dönüş’ fikri vardır. Aslında aradan geçen uzun zaman ve yurtdışında doğan ikinci ve üçüncü nesil, bu dönüş beklentilerini büyük ölçüde ortadan kaldırdı. Avrupa’da sayıları 4 milyonu aşan Türk kökenliler içerisinde, işçi çocuğu veya öğrenci olarak bu ülkelere gelmiş ve fazla uyum sorunu yaşamadan kariyer basamaklarını hızla tırmanmış bir nesil var. İşçiler doydukları yerde artık kalıcı olmak da isterken, kariyer sahibi Türklerde geri dönüş eğilimi ciddi şekilde artıyor. Üstelik bu fikir ilginç gerekçelere dayanıyor. Gerekçelerin başında, Almanya’daki düzenli yaşam, kurallı toplum yapısı ve çalışma temposundaki yoğunluk geliyor.