Çalışana motivasyon için ilginç uygulama...

Moda ve konfeksiyon alanında dünyanın en tanınan markalarından biri
olan Hugo Boss, Türkiye’deki İzmir fabrikasında, 3.000’i aşan çalışanıyla takım elbise, bayan ve spor giyimile gömlek üretimi yapıyor. Hugo Boss İzmir’i farklı kılan bir özelliği isemavi yakalı çalışanına sunduğu İK uygulamaları. Özellikle kariyer planlarına, gelişimlerine oldukça önemveren Hugo Boss İzmir’inmavi yakalı çalışanlarına yönelik pek çokmotive edici uygulaması da var.

MAVİ YAKALILARA KARİYER FIRSATI

Hugo Boss İzmir İnsan Sistemleri Müdürü Mustafa İskifoğlu, Hugo Boss’ta
mavi yakalı çalışanları için de beyaz yakalılarda olduğu gibi kariyer
sistemlerinin mevcut olduğunu söylüyor. İşe yeni başlayan tümmavi yakalılar,
teknik becerilerine, kıdemlerine, eğitim seviyelerine ve bireysel niteliklerine göre Standart, Esnek, Libero ve Usta kademesine kadar yükselebiliyor.

Performans ve potansiyeli yüksek olan hermavi yakalı çalışan Ekip Lideri, orta kademe yöneticilik pozisyonu olan Grup Lideri olabilme şansına sahip.

Mavi yakalı çalışanlardan seçilen ve kendi iç eğitmenlerini yetiştiren “Hugo
Boss Akademi” en çok beğenilen uygulamalardan. HBTR Akademi, üretimde deneyimi olan, kendi örnek ve hikâyelerini de kullanabilecek yetenekte ve aynı zamanda tamamen gönüllü çalışanlardan oluşan bir ekibi, eğitmen olarak yetiştiren bir program. Sekiz ay kadar süren “Eğitimci Yetiştirme Programı”nda çalışanlara; bireysel olarak eğitim sunumu tasarlayabilme, bilgisayarda sunumhazırlayabilme ve sunabilme becerisi kazandırılıyor. Bu yıl HBTR Akademi programının ilkini başarı ile tamamlayıpmevcut 42 iç eğitmene ilave olarak 17 eğitmen daha şirkete kazandırıldı. İskifoğlu çalışanlarının gelişiminin en çok önemverdikleri konulardan biri olduğunu ve bu doğrultudamavi yakalı çalışanlara yönelik 2009 yılında 200 adamsaat eğitimverildiğini söylüyor.

MOTİVASYONU SOSYAL ETKİNLİKLE SAĞLIYOR

İskifoğlumotivasyon adına yaptıkları çalışmaları, sundukları ortamları anlatıyor: “Çalışanlarımızın iş dışında da keyifli vakit geçirebilecekleri sosyal tesislerimizde, Cafe-Bar, Kuaför Salonu, FitnessMerkezi ve kapalı spor alanları bulunuyor. Bununla birlikte çalışanlarımızın kurduğu Tiyatro, Gezi ve Doğa Sporları, Fotoğrafçılık, Şarap Dostları, Koro ve Müzik Enstrümanları, Dans ve Halk Oyunları, Dalış, Tenis, Sosyal Sorumluluk, Spor, Sinema ve Emekliler Kulübü adındaki sosyal kulüplerimiz, aktif olarak faaliyet gösteriyor.” Her insanın hayatında karşılaşmaktan mutlu olmayacağı durumlar ortaya çıkabileceğini ve bu gibi dönemlerde çalışanlarının sorunlarına yönelik bireysel çözüm olanakları sunduklarını söyleyen İskifoğlu “Çalışanlarımızın karşılaşabilecekleri mali sorunların çözümüne yardımcı olmak amacıyla oluşturduğumuz fondan çalışanlarımız, faizsiz olarak
yararlanabiliyor” diyor.

Zamanında gelene çeyrek altın

Altı ay boyunca tam zamanında işbaşı yapan personel kendi ekibinin ve ilgili fabrikanın tüm yöneticilerinin bulunduğu bir törende çeyrek altın
ile ödüllendiriliyor. İşini geliştirme yönünde öneride bulunan çalışanlara “Boss” puanlar veriliyor. Çalışanlar biriktirdikleri puanlarla hediye alabiliyor.

Hugo Boss’ta işe alım aşamaları

* Öngörüşme

* Teknik Değerlendirme Merkezi’nde el-göz koordinasyonu uygulanıyor.

* Temel bilgi seviyesini ölçmeye yönelik olan ve tamamen Hugo Boss İzmir tarafından geliştirilen Boss Testi’ne giriyor.

* Adaylar bir günlerini değerlendirme merkezinde, işe alım için özel olarak
hazırlanan eğitim makinelerinde deneme yaparak geçiriyor.

* Adaylar fabrikalara gönderilmeden önce Eğitim Merkezi’nde işe başlıyorlar. Burada, Hugo Boss üretim ve kalite metodu, temel mekanik, 5S, TPM gibi teknik eğitim konularında başlangıç eğitimleri alıyorlar.